Mobilità Sostenibile

Change Management

  • DESTINATARI: Responsabili di funzione e capi reparto
  • OBIETTIVI: Migliorare la flessibilità e capacità di adattamento; La gestione di percorsi di cambiamento organizzativo e processi di innovazione.
  • CONTENUTI: Principi di organizzazione aziendale: responsabilità, ruoli, strutture, processi, clima e cultura; Pianificazione dei cambiamenti in azienda; Fasi di un processo di cambiamento organizzativo; Revisione modello delle competenze in percorsi di innovazione; Impatto del cambiamento di motivazioni, comportamenti e prestazioni; Leadership del cambiamento.
  • TITOLO CONSEGUITO: Attestato di partecipazione
  • DURATA: 16 ore
  • FREQUENZA: Obbligatoria

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Formazione